简单，轻松，快乐

学习就不如讲学，很多人会这么认为。

人非生而知之，皆学而知之，显然学习是讲学的基础，没有学习再高大的建筑都是空中楼阁。通过学习我们了解到，学历只代表过去，实力只代表现在，唯有学习才能有个美好的未来。

如果一份事业通过学习就能获得成功，那么你愿意学习吗？当然，一般来说，你愿不愿意学习，成人之前你必须经历这个阶段，这个阶段有小学、中学、大学，是一个漫长的打基础的阶段，有的十几年、有的二十几年，这个阶段的学习目的，大多数人是为了学习而学习，为了求职而学习，没有人为了创业而学习。

这个阶段世界观逐步形成，方法论也学到了一些，主要的还是专业知识得到了巩固和提高，可是相对于一份要成功的事业来说，专业只占百分之二十。

可见要对客观世界有一个正确的认知，还是需要不断地学习，为什么？

你要定位自己是社会的一份子，你要立足于社会，经营人生，承担责任。

奖金制度动态调整。07年3月，我偶然一次去青岛了解到这个事业不用投资、没有风险、只赚不赔、也没有失败而言，感觉不错，回来后从意识状态里开始从事。当时也给自己立下一条定律，如果调整奖金分配制度，说明它不好干，就要决定不能再干。现在来看两年的时间调整了两次，净营业额底线从1200调到1600再调到1800，顶线从8万调到9万，虽不是原则性调整或者本质性调整，但也调走了一些人，但至今本人没说要走，因为不存在走不走的问题，只是成不成的问题。

信念不能持之以恒。这两年的时间本人业余操作，权当兴趣爱好而已，但也并非不想成功，只是没放太多的时间，身不由己。成功的法则告诉我们，时间在哪里，未来就在哪里。但这并非排出了信念，超强的信念是成功的要素之一，它比黄金和货币更重要。所以成功必有成功特质，35岁以下的人除非特殊经历是不会有超强信念的，安利事业是多维系统化的工程，由于种种原因一些人

生活是方方面面的，而专业永远是一个点。专业是一个领域、一个方面，生活是系统的、全方位的。求学十几年，为的是进入一个领域，找一个热门专业，将来好找一份理想的工作。不论在哪里就职，从大的方面来说都是为国家为人民做贡献，从小的方面来说是就别人的职给自己找一个养家糊口的饭碗而已。

一般来说，安排工作是要考虑专业对口的，但实际情况是，又有多少工作能让一个人充分发挥他的专业知识为国家做贡献呢？相反，那些比较稳定的职位和收入所对应的工作往往与专业相差甚远，其实是用不了多少专业知识的。真正能够发挥专业所学的往往又是那些重大工程或项目，可是，国家又有多少重大工程项目让专业人员去承担？相对来说，又有多少专业人员去从事专业工作呢？

退一步讲，专业人员即使承担了课题，那么该课题也并非像“落实科学发展观”那样被实施的尽如人意，如此来说专业本就是一个点，实施起来却也是方方面面的。除了国家基础设施建设方面、国防科研方面、文艺娱乐方面，好像没有多少行业让专业知识发挥得淋漓尽致。

安利是一个推销的工作，与其他销售工作一样销售产品，只不过他的销售方式比较高超、要求的概念比较广泛、内涵比较深刻。它首先是一个销售工作，通过销售取得效益和业绩，进而获得更多更大的人生价值和目标。安利销售通过亲情合作、友情加强、粉碎自私等理念来运作，以实现群体团队销售的重大意义，所以销售价值比较个体销售更能取得规模效益，这是由于直销方式和奖励制度决定的，所以公司发展形成了良性循环并永无止境，这与公司长久发展和伟大经营的目标是密不可分的。

安利的销售方式包括直销、店销和什么什么销，没有中间环节，突出表现了公司与消费者之间的紧密关系。表面上看，营销人员在为公司销售产品，实际上营销人员把重点更多地放在了销售公司的无形资产和团队的文化理念上了，具体来说就是在捍卫公司形象和团队声誉上做的无懈可击，最终实现了产品的销售价值，给人一种声东击西无心插柳柳成荫的感觉，其实则是有意识的行为和目标感比较强的动机，不能不说其销售战略和战术比较高明。

安利是一家直销企业，在全球行销94个国家和地区，存在决定意识，存在就是合理的。公司合法经营，直销方式受法律保护，四百多项产品取得了专利保护权，六百多项正在申请。专利权象征着抢占市场的能力，可见安利公司在全球的实力了，安利产品具备领导品牌，它的领先地位在于公司可根据市场竞争的动态情况随时把新产品投放市场，可见它的研发能力有多么强的技术依托保障。总之，我的印象是安利公司实力强，产品好，市场大，可办。

安利事业其实从来都是一个很好的国际贸易，其直销行为没有任何危害性，相反，这个事业给人们提供了优质的生活，它的奖金制度给家庭甚至家族提供了可靠的保障，谁相信、谁参与、谁就受益，这是最根本的保障制度。这项奖金制度的公平性在于人人平等。成功者就是在这个原则基础上一路走过来的，正在参与者也不会违背这个原则，那些即将了解认识者也必须遵从，因为该项奖金制度无懈可击，是世界上最科学的长效激励机制，你无可挑剔。